Yaz aylarının sona ermesiyle birlikte iş dünyasında yeni bir hareketlilik başlarken, çalışanların izin dönüşü iş temposuna uyum sağladığı eylül ayı kariyer kararlarının da masaya yatırıldığı bir dönem olarak öne çıkıyor.
İdenfit tarafından 16 farklı sektörün verileri incelenerek hazırlanan araştırma, yaz sonu ve sonbahar başında Z kuşağının işten ayrılma oranlarındaki artışı gözler önüne serdi.
Eylül ayında zirveye ulaştı
Rapor sonuçlarına göre Z kuşağının aylık işten ayrılmalar içindeki payı ağustos ayında yüzde 51 olarak ölçülürken, eylülde yüzde 58'e yükseldi ve ekimde yüzde 50 seviyesine geriledi. Araştırmada, izin dönüşü ile Z kuşağının ayrılma oranındaki artışın aynı döneme denk gelmesinin nedensellikten ziyade dönemsel bir paralelliğe işaret ettiği vurgulandı.
Sektörel bazda izin alışkanlıkları farklılık gösteriyor
Araştırma sonuçlarını değerlendiren
İdenfit CEO'su
Onur Bayındır, eylül ayının çalışan deneyimi ve insan kaynakları yönetimi açısından kritik bir öneme sahip olduğunu belirtti.
Bayındır, çalışanların izin sonrasında işlerine dönerken önlerindeki hedefleri yeniden değerlendirdiklerini ifade ederek işe dönüş planlamasının kariyer beklentileriyle birlikte ele alınması gerektiğini kaydetti.
